PDF gratuit , by Philippe Silberzahn Béatrice Rousset
Il existe de nombreuses publications qui peuvent être la manière pour se rendre à l'avenir. Il aura également les différents styles de la fiction littéraire, socials, affaires, croyances religieuses, les règlements, ainsi que plusieurs autres publications. Si vous êtes confus pour sélectionner l'un des guides, vous pouvez essayer , By Philippe Silberzahn Béatrice Rousset Oui, ce livre vient d'être que beaucoup de gens livre beaucoup conseillé profiter de vérifier, dans tous les problèmes.
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Le succès peut être démarré par la procédure. L'un des processus qui sont très urgents, ainsi que vital est en examinant les publications. Pourquoi devriez lire? L'examen devient une des méthodes les plus faciles à atteindre les connaissances, pour stimuler l'expérience, et aussi pour obtenir les motivations facilement. Guide qui devrait lire sont plus divers. Mais, il va certainement compter sur les instances qui associent avec vous.
L'examen est le point le plus efficace de le faire pour remplir le moment. Ouais, examen sera toujours bénéfique. De plus, quand vous pouvez reconnaître ce que le livre à lire, il est vraiment bien préparé. Lorsque vous pouvez consulter le livre fini, vous pouvez obtenir de l'information complétée que l'auteur dit. Dans cette situation, ce livre fournit constamment de bonnes choses. , By Philippe Silberzahn Béatrice Rousset sera évidemment si important pour vous accompagner dans votre temps libre. Même il est à seulement quelques pages Web; vous pouvez passer en revue par les temps sans négliger exactement ce que vous avez lu.
Pour montrer exactement comment ce livre vous influencera certainement être beaucoup mieux, vous pouvez commencer à vérifier maintenant. Vous pouvez en outre avoir connu l'auteur de cette publication. Cette publication est très impressionnant qui a été écrit par l'écrivain spécialiste. Donc, on ne pouvait pas sentir l'incertitude de , By Philippe Silberzahn Béatrice Rousset le titre et l'auteur additionaled la couverture, vous serez certainement sûr de le lire. De plus, cette publication est une simple, le matériel est extrêmement crucial. Il ne devrait vraiment vous faire sentir étourdi après avoir examiné.
L'écrivain est vraiment intelligent de choisir les mots à utiliser pour faire ce livre. Les options de mots sont extrêmement importants pour produire une publication. Il sera certainement appartiendront à un examen par ces sociétés particulières. Pourtant, parmi les progrès de ce livre est que cette publication est correcte pour chaque société unique. Vous ne pouvez pas avoir peur de ne rien savoir après avoir lu cette publication. , By Philippe Silberzahn Béatrice Rousset peut vous aider à découvrir de nombreuses choses après avoir lu.
Détails sur le produit
Format : Format Kindle
Taille du fichier : 856 KB
Nombre de pages de l'édition imprimée : 175 pages
Vendu par : Amazon Media EU S.Ã r.l.
Langue : Français
ASIN: B07SB5XS8Y
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Composition améliorée:
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Moyenne des commentaires client :
4.9 étoiles sur 5
10 commentaires client
Classement des meilleures ventes d'Amazon:
n°1.357 dans la Boutique Kindle (Voir le Top 100 dans la Boutique Kindle)
Les deux auteurs réussissent l’exploit de proposer un livre avec une grande profondeur de réflexion et qui est en même temps très opérationnel.L’application des 5 principes de l’effectuation pour faire évoluer le modèle mental des acteurs est une vraie trouvaille.J’achète et je lis de nombreux ouvrages sur le changement, les organisations et les managers ... et bien dans celui-là , à chaque page, je me dis « c’est évident, mais bien sûr .... ».Bref, je recommande chaudement (et c’est rare 😀)
Averti de la parution de ce livre, je l'attendais avec intérêt car son sujet, le rôle des modèles mentaux dans le management et dans la difficulté des processus de conduite du changement à produire les effets attendus, est pour moi central.J'ai trouvé intéressants les développements sur le modèle de l'effectuation, approche des entrepreneurs pour s'engager dans l'action. Ce modèle est fondé sur 5 principes :- démarrer avec ce qu'on a (sans attendre des moyens importants)- agir en perte acceptable (plutôt que selon un business plan souvent illusoire)- obtenir des engagements (des soutiens de personnes prêtes à vous aider)- tirer parti des surprises (être dérivé de son schéma initial peut mettre sur une voie beaucoup plus porteuse)- Créer le contexte qui va susciter les comportements attendusCes 5 principes modifient substantiellement le rapport à l'action des acteurs de l'organisation et contribuent aux changements de leurs modèles mentaux.Je fais deux reproches principaux à ce livre qui font que je ne lui attribue pas les 5 étoiles.1/ Une confusion permanente entre modèle mental et croyance limitante qui conduit à sous-estimer la difficulté du passage de l'évolution personnelle (évolution des croyances limitantes) au collectif (modèles mentaux dominants dans l'entreprise). Le schéma d'intervention META (Modèles mentaux, Exposer, Tester, Ajuster) me paraît très simpliste et je doute qu'il suffise à générer cette transformation des mentalités collectives.2/ une limitation de la présentation au modèle de l'effectuation là où d'autres modèles mentaux sont à l'oeuvre dans l'organisation (concernant les relations entre acteurs notamment et l'organisation hiérarchique).Enfin, c'est moins important, j'aurais aimé une bibliographie plus complète qui intègre les références de certains textes qui sont juste évoqués.Au total une lecture agréable et utile, mais un manque de rigueur dans l'analyse qui fait que ce livre n'est pas à la hauteur des espérances que j'avais compte tenu du caractère central de son sujet.
Un livre dont le propos est simple, le ton modeste mais dont le fond est d'une pertinence exceptionnelle. L'alliance des compétences et de l'expérience de ses auteurs y est pour beaucoup. Philippe Silberzahn poursuit là avec Béatrice Rousset une oeuvre majeure, à la croisée des sciences humaines.
Enfin un espoir, ce livre est excellent, lumineux, il devrait être lu par tous les dirigeants des grandes organisations !
Ce livre articule de façon claire un certain nombre de concepts pour expliciter les causes des blocages organisationnels, et donne ensuite une méthode (l'effectuation) qui est un chemin pour surmonter ces blocages. Cela fonctionne remarquablement bien au travail, mais les leçons sont beaucoup plus large.A lire sans modération.
Un ouvrage incontournable pour comprendre et déjouer les biais d'une transformation organisationnelle !!!!!
Bravo pour cette démarche clairvoyante et tellement vraie dans nos grandes entreprise...
Excellent ouvrage sur la puissance des "cartes du monde" que chacun se construit et bloquent toutes initiatives d'évolution et de changement dans le monde de l'entreprise. Mieux comprendre les blocages de changement dans les entreprises et des pistes pour sortir de cette inertie. excellent ouvrage à recommander. Bravo
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